Een wervende vacature schrijven

Een vacature moet professionaliteit uitstralen en het juist publiek bereiken. Door een wervende en volledige vacature te schrijven laat u al een positieve indruk achter bij personen die naar nieuw werk op zoek zijn.

 

Er zijn niet alleen zaken waar je u op moet letten om het juiste publiek te trekken, ook zijn er een aantal juridische aspecten waar rekening mee gehouden dient te worden.

Do’s en don’ts

  • Zorg voor een heldere functieomschrijving; wat zijn de taken. bevoegdheden en verantwoordelijkheden? Gebruik hierbij duidelijke en relevante zoektermen op.
  • Gebruik geen afkortingen
  • Geef aan vanaf wanneer is de functie beschikbaar en tot wanneer kan de sollicitant solliciteren.
  • Laat duidelijk blijken welk niveau van opleiding minimaal behaald moet zijn door de sollicitant, en dat deze een specifieke opleiding of cursus gevolgd moet hebben.
  • Geef aan of er eisen zijn m.b.t. tot werkervaring, eventueel uitgedrukt in een minimaal aantal ervaringsjaren of ervaring in een bepaalde sector/functie. Geef daarbij ook aan in hoeverre dit van belang is.
  • Geef eventuele vereisten aan m.b.t. gewenste vaardigheden waarover de sollicitant moet beschikken, en ook in hoeverre dit van belang is.
  • Laat weten wat de contractduur is en het aantal werkuren. Is het een tijdelijke of vaste aanstelling?
  • Geef informatie over de arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld eventuele extra’s.
  • Geef een salarisindicatie.
  • Geef een korte maar bondige introductie van het bedrijf.
  • Laat weten hoe de sollicitatieprocedure zal verlopen.
  • Geef aan op welke manieren contact opgenomen kan worden en wie de contactpersoon is.

Let altijd op de schrijftaal en stem dit eventueel af op je publiek.

Tot slot zijn er ook een aantal wettelijke bepalingen en de sollicitatiecode van het NVP.

  • Volgens de Wet gelijke behandeling mag geen onderscheid worden gemaakt tussen mannelijke en vrouwelijke kandidaten.
  • Ook mag volgens deze wet geen onderscheid worden gemaakt op basis van persoonlijke kenmerken en discriminatie op grond van een handicap of chronische ziekte.
  • Sinds 2004 bestaat het verbod op leeftijdsdiscriminatie bij arbeid, tenzij er een goede reden voor is.

Reacties zijn gesloten.