Hoe kan een uitzendbureau jou persoonlijk helpen?

Je bent op zoek naar een baan, een bijbaan of studentenwerk. Hoe pak je dit aan? Je moeder hoorde dat de buren een oppas zoeken voor zaterdag maar dat is niet helemaal jouw ding. Of juist wel maar ze hebben alleen deze zaterdag een oppas nodig en je wil graag meer werken. Hoe kom je nou aan een baan die past bij jouw eisen? Daarbij kan een uitzendbureau je helpen. Hoe? Dat leggen wij je uit.

Beschikbaarheid

Bij een gesprek met een medewerker kan je aangeven hoeveel uur jij minimaal en maximaal beschikbaar bent per week of per maand. Het kan zijn dat je op zoek bent naar een bijbaan voor twee dagen doordeweeks, of juist alleen in het weekend. Een uitzendbureau gaat dan op zoek naar banen die beschikbaar zijn en neemt dit met je door. Zo zijn er hele flexibele bijbanen waarbij je niet aan vaste uren gebonden bent. Ook hebben uitzendbureaus vaak losse klussen die geschikt zijn voor studenten die eens per maand wat bij willen verdienen. Dit soort studentenwerk is ideaal voor scholieren. Als je bijvoorbeeld 2 weken druk bent met tentamens hoef je niet ver van tevoren vrij te vragen.

Locatie

Een uitzendbureau houdt rekening met de locatie waarop je wil werken. Als je dus opzoek bent naar een bijbaan in Helmond, is het aan te raden om naar een uitzendbureau in Helmond te gaan. Zij hebben namelijk het grootste aanbod aan bijbanen in Helmond ten opzichte van andere fysieke uitzendbureaus. Wat je ook kan doen is kijken wat het aanbod voor bijvoorbeeld bijbanen in Helmond is bij een online uitzendbureau. Dit is handig voor mensen die geen tijd of zin hebben om een fysiek uitzendbureau binnen te stappen. Je kan bij een online uitzendbureau zelf de filters toepassen waardoor je een gepersonaliseerde uitkomst krijgt.

Branche

Het is eveneens zo dat een uitzendbureau je probeert te helpen aan een baan die aansluit bij je interesses. Je bedenkt wat jij leuk vindt om te doen in je vrije tijd en wat jij belangrijk vindt. Ook je persoonlijke kwaliteiten tellen mee bij het vinden van een baan. Een uitzendbureau zorgt ervoor dat je zo een bedrijf vindt dat helemaal bij je past, maar ook dat je in een branche werkt waar je affiniteit mee hebt. Als jij bijvoorbeeld niet stressbestendig bent kan je het beste niet solliciteren op een vacature in de horeca. Een baan die dan beter bij je past is bijvoorbeeld winkelmedewerker bij een kledingwinkel. Daar gaat het erom dat je klant persoonlijk wordt geholpen en hoef je niet te haasten. Voor een baan in de kledingwinkel gaat het er meer om dat je sociale vaardigheden goed zijn. Zo helpt een uitzendbureau je aan een baan in een branche die bij jou past.

Online uitzendbureau

Zoals eerdergenoemd kan je ook bij een online uitzendbureau terecht als je een baan zoekt. Bij een online uitzendbureau is het aanbod van banen vaak groter omdat zij vacatures vanuit het hele land bundelen op hun website. Om ervoor te zorgen dat je banen krijgt te zien die relevant zijn voor jou kan je verschillende filters toepassen. Vaak is bijvoorbeeld ‘bijbaan Helmond’ typen al genoeg. Een ander voordeel van een online uitzendbureau is dat je op elk moment kunt kijken naar het banenaanbod. Als je bijvoorbeeld een weekendje weg bent, of doordeweeks in een andere stad woont voor je studie, kun je online nog steeds naar banen zoeken in de stad waar je wil werken. Je hoeft er niet fysiek naartoe te gaan om het aanbod te bekijken. Al met al probeert een uitzendbureau je persoonlijk te helpen door jouw kwaliteiten en beschikbaarheid te bundelen en de beschikbare banen te tonen.

Solicitatie! Dit moet je niet vergeten!

Iedereen komt in zijn of haar leven op het punt dat je een baan moet gaan zoeken. Dus je gaat naar een uitzendbureau om te zien welke vacatures Terneuzen te bieden heeft. Als het uitzendbureau een match gevonden heeft, moet je vervolgens ergens op sollicitatiegesprek komen. Tijdens een sollicitatie zal je beoordeeld gaan worden of je wel bij het bedrijf past, en of je de kwaliteiten beheerst die vereist zijn voor de functie. Hier volgen een paar tips die van pas kunnen komen bij je komende sollicitatiegesprekken.

Maak kennis met het bedrijf

Lees de vacatures en de website van het bedrijf waar je sollicitatie doet goed door, en maak jezelf bekend met hun doelstellingen en en werkstijl. Op de website van een bedrijf staan meestal verschillende pagina’s die uitleg geven over de producten of diensten die zij leveren. Een goede kennis van deze pagina’s en aangeven dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf geeft een mogelijke werkgever aan dat je oprechte interesse toont in het bedrijf.

Details zijn belangrijk

Stel een goede CV op. Niet alleen de inhoud van je CV is belangrijk, maar ook hoe je CV er uit ziet, en hoe je de informatie op je CV rangschikt. Op internet kun je gemakkelijk vinden hoe je een CV kunt maken, maar wat er vaak wordt vergeten is dat je het beste een aantal onderdelen van je CV een betere beschrijving kunt geven. Bijvoorbeeld, schrijf bij je werkervaringen een korte tekst (niet veel langer dan 50 woorden) over de werkzaamheden die je daar hebt uitgevoerd. Dit geeft je mogelijke werkgever rijkelijke inzicht over de ervaring en vaardigheden die je bezit. Ook is het aan te raden om een paar hobby’s op te merken. Het is namelijk ook belangrijk voor een werkgever om te weten of de persoonlijkheid van een sollicitant bij het bedrijf past.

Je eerste indruk maken

Er zijn een paar dingen waar je rekening mee kunt houden tijdens je sollicitatiegesprek. Veel mensen over-dressen zichzelf voor een gesprek. Voor de meeste functies is het prima als je aankomt in en polo of blouse met spijkerbroek. Het belangrijkste is dat je netjes en verzorgd overkomt. Probeer tijdens het gesprek af te wegen of je interviewer formeel of informeel is, en probeer jezelf daar op af te stellen. Kijk je interviewer aan wanneer hij aan het praten is. Een goede houding kan een positieve indruk achterlaten.

Hulp vragen is geen schande

Het kan altijd zijn dat je vragen hebt om je kans op een succesvol sollicitatiegesprek te verbeteren. Jouw uitzendbureau kan hier altijd mee hebben. Neem contact op met jouw contactpersoon, en laat hem een blik werpen op je CV, en vraag diegene om sollicitatietips. Het is hun baan om jou aan een baan te helpen, en ze zullen je hier graag mee helpen. Dus ongeacht welke vacatures Terneuzen jou te bieden heeft, zullen zij ervoor zorgen dat je altijd voorbereid bent op uw sollicitatiegesprek.

 

Een wervende vacature schrijven

Een vacature moet professionaliteit uitstralen en het juist publiek bereiken. Door een wervende en volledige vacature te schrijven laat u al een positieve indruk achter bij personen die naar nieuw werk op zoek zijn.

 

Er zijn niet alleen zaken waar je u op moet letten om het juiste publiek te trekken, ook zijn er een aantal juridische aspecten waar rekening mee gehouden dient te worden.

Do’s en don’ts

  • Zorg voor een heldere functieomschrijving; wat zijn de taken. bevoegdheden en verantwoordelijkheden? Gebruik hierbij duidelijke en relevante zoektermen op.
  • Gebruik geen afkortingen
  • Geef aan vanaf wanneer is de functie beschikbaar en tot wanneer kan de sollicitant solliciteren.
  • Laat duidelijk blijken welk niveau van opleiding minimaal behaald moet zijn door de sollicitant, en dat deze een specifieke opleiding of cursus gevolgd moet hebben.
  • Geef aan of er eisen zijn m.b.t. tot werkervaring, eventueel uitgedrukt in een minimaal aantal ervaringsjaren of ervaring in een bepaalde sector/functie. Geef daarbij ook aan in hoeverre dit van belang is.
  • Geef eventuele vereisten aan m.b.t. gewenste vaardigheden waarover de sollicitant moet beschikken, en ook in hoeverre dit van belang is.
  • Laat weten wat de contractduur is en het aantal werkuren. Is het een tijdelijke of vaste aanstelling?
  • Geef informatie over de arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld eventuele extra’s.
  • Geef een salarisindicatie.
  • Geef een korte maar bondige introductie van het bedrijf.
  • Laat weten hoe de sollicitatieprocedure zal verlopen.
  • Geef aan op welke manieren contact opgenomen kan worden en wie de contactpersoon is.

Let altijd op de schrijftaal en stem dit eventueel af op je publiek.

Tot slot zijn er ook een aantal wettelijke bepalingen en de sollicitatiecode van het NVP.

  • Volgens de Wet gelijke behandeling mag geen onderscheid worden gemaakt tussen mannelijke en vrouwelijke kandidaten.
  • Ook mag volgens deze wet geen onderscheid worden gemaakt op basis van persoonlijke kenmerken en discriminatie op grond van een handicap of chronische ziekte.
  • Sinds 2004 bestaat het verbod op leeftijdsdiscriminatie bij arbeid, tenzij er een goede reden voor is.

ICT werkgever durft weer IT personeel te werven

ICT werkgever durft weer IT personeel te werven..

Nederlandse ICT-werkgevers durven weer positiever te zijn over de situatie op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een rondvraag binnen Computables expertpanel. Hoewel niet alle experts het gevoel hebben dat de markt weer aantrekt, denken de meeste werkgevers dat de economie de slechtste tijd achter de rug heeft.

Eerder vroeg werving- en selectiebureau Antal International wereldwijd 7397 werkgevers naar hun verwachtingen voor komend kwartaal. Daarvan zou 60 procent verwachten de komende drie maanden professionals of managers aan te nemen.

< Terug naar ICT nieuws

ICT vacatures via Google zoekmachine de meeste IT banen zoekopdrachten!

In december kwam er vanuit de AMC academie (Intelligence group) een bericht uit dat Google de nummer vijf zou in oriëntatiebron in de zoektocht naar een ICT baan. Het is daarmee een grote stijger, maar al meteen werd binnen kringen die veel met online
recruitment deden dit onderzoek betwist.
Want Google doet ruim 8 miljoen zoekopdrachten per maand op het gebied van ICT vacatures. Met een relatief beperkt aantal werkzoekenden komen de cijfers gewoon
niet uit als ze met die hoeveelheid zoekopdrachten slechts 5e staan. Wat speurwerk bewijst dat het onderzoek inderdaad niet klopt, want Google is niet de nummer vijf, Google is de nummer één als het gaat om het aantal baan gerichte zoekopdrachten in Nederland. Bron: Marketingfacts.

< Terug naar ICT nieuws

ICT vacature aanbod stijgt eindelijk weer

ICT vacature aanbod (openstaande ICT banen) stijgt eindelijk weer..

in oktober was eindelijk een (lichte) stijging te zien in het aantal IT-vacatures, blijkt uit de Monster Employment Index, de maandelijkse barometer van de online arbeidsmarkt.

Het online vacatureaanbod in de IT steeg de afgelopen maand met 1 punt naar een niveau van 79 punten. Bijna alle sectoren lieten een grotere groei zien, waarbij het aanbod in de sectoren gezondheidszorg en onderwijs het meeste toenam (beide 21 punten). Vergeleken met september, toen geen enkele sector een stijging liet zien, is de omslag in oktober compleet. Het is voor het eerst sinds de zomer vorig jaar dat de online arbeidsmarkt voor IT’ers iets lijkt te verbeteren.

“Alhoewel de index nog steeds 50 procent lager uitvalt dan in 2008, zijn de resultaten van de afgelopen maand opvallend en hoopgevend. Gezien de ontwikkeling van de Index in de afgelopen maanden, lijkt het erop dat we het laagste punt achter ons hebben gelaten”, aldus Diana Krieger, Managing Director van Monsterboard.nl.

Het online vacatureaanbod is ook in Europa gestegen. De index voor de IT-sector steeg net als in Nederland met één punt. Het is voor het eerst dit jaar dat er sprake is van een opleving. In Duitsland en België daalde het aantal online IT-vacatures nog wel verder. In
Frankrijk en Zweden verbeterde de online arbeidsmarkt voor IT’ers relatief het sterkst.

Bron: automatiseringgids.nl

< Terug naar ICT nieuws

ICT Instroomprofiel voor betere start op de IT arbeidsmarkt

ICT-Office heeft nieuwe ICT-Instroomprofielen gepubliceerd waarmee de aansluiting tussen het onderwijs en de ICT arbeidsmarkt verder moet verbeteren. De ICT-Instroomprofielen beschrijven de noodzakelijke kennis en vaardigheden van een ICT’er bij de entree op de
IT arbeidsmarkt op de gebieden business, software en infrastructuur.

Hoewel het kennisniveau van een afgestudeerde ICT’er over het algemeen als positief wordt ervaren, is er meer aandacht nodig voor de ontwikkeling van vaardigheden en kennis van de praktijk. Ook is volgens ICT Office de ervaring van ICT-bedrijven dat de kwaliteit van afgestudeerde nog vaak afhankelijk is van de onderwijsinstelling waaraan ze hebben gestudeerd.

Doel van de ICT-Instroomprofielen is dat afgestudeerde ICT’ers met de juiste bagage op de arbeidsmarkt komen en snel aan de slag kunnen in het bedrijfsleven. Uit het opstellen van de ICT-Instroomprofielen volgen zes prioriteiten voor het ICT onderwijs om de kwaliteit van de afgestudeerde ICTer verder te verbeteren. Tot deze prioriteiten behoren onder andere een sterke focus op basiskennis en kernvaardigheden, zoals deze in de ICT  Instroomprofielen zijn gespecificeerd, de verdieping tijdens de opleiding in minimaal één
kennisaccent (specialisatie) en een betere integratie van de praktijk in de ICT opleidingen.

< Terug naar ICT nieuws

Tips voor solliciteren in de ICT

Regelmatig worden er tips gegeven dat een CV een vast format dient te hebben van max 1 A4, deze tips worden echter veelal niet door werkgevers op prijs gesteld. Het komt over alsof er een simpele wizard is doorlopen waarna (geautomatiseerd) een CV wordt gemaakt. Je CV is je ticket om op sollicitatiegesprek te mogen, deze dient uniek en onderscheidend te zijn zonder dat er onwaarheden worden verteld. Onderstaand volgen enkele waardevolle tips waardoor de kans wordt verhoogd dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Tips & Adviezen voor het maken van een ICT CV (Curriculum Vitae) opzet voor solliciteren in de IT.

  • Neem de tijd voor het maken van je CV
  • Vermeld enkel waarheden
  • Zorg voor weinig gaten in de CV of vermeld enkel jaartallen om deze minder naar voren te laten komen
  • Let op spelling en grammatica, gebruik de spellingscontrole en lees je CV aandacht nog een keer goed door. Nadat je dit gedaan heb laat je het controleren door een 2e persoon. Let op dt-fouten en schrijf enkel in de tegenwoordige tijd.
  • Laat de benodigde of gewenste ICT kennis / ervaring duidelijk eruit komen, zonder direct dezelfde benamingen aan te houden (de werkgever ziet dan herkenningspunten in je CV welke matcht met de vacature waardoor je een grote kans maakt op een sollicitatiegesprek)
  • Maak een chronologische CV waarbij wordt gestart met de laatste baan / opleiding / kennis of ervaring.
  • Vermeld een kennismatrix in de CV waaraan te zien is hoeveel jaar ervaring er op een gebied is en wanneer je er voor het laatst mee gewerkt hebt.
  • Schrijf enkele gedetailleerde voorbeeld projecten / opdrachten uit waar je trots op bent en welke overéén komen met de gevraagde kwaliteiten. Vermeld hierbij:
    - omvang van project/opdracht
    - duur van project (doorlooptijd, aantal uren p/w, etc)
    - je rol binnen het project (projectleider, uitvoerend medewerker, adviseur/consultant, implementeren en tester)
    - gebruikte kennis / software / hardware tijdens het project
    - omvang van het team welke aan het project heeft gewerkt
    - wat er gerealiseerd is of welk probleem er hierdoor is opgelost
    - hoeveel invloed het project heeft gehad en bij hoeveel mensen/afdelingen
  • Maak je CV in Microsoft Word
  • Houd de CV zakelijk en bondig, schrijf korte zinnen en maak het jezelf niet te moeilijk. Een CV (van een medior/senior ICTer) is gemiddeld 3 tot 5 pagina’s groot.
  • Voorkom dat de CV slordig overkomt: geen vlekken, ezelsoren, tipex, gerafelde randen of gekleurd papier. Maak eventueel gebruik van alinea’s en enters.
  • Bewaar altijd een kopie van je CV. Deze kan later nog als geheugensteuntje dienen voor het sollicitatiegesprek.

< Terug naar ICT nieuws

Hoe Google u aan een nieuwe baan kan helpen

Google naam

Persoonsnamen worden vaak gegoogled. Men zoekt oude klasgenoten of collega´s op in de hoop meer informatie over hen te vinden. Meestal worden de Social Media accounts op de eerste pagina getoond. Veel mensen blokkeren hun pagina´s zodat alleen vrienden hun pagina kunnen bekijken. Een andere benadering is om juist (bepaalde) accounts openbaar te houden. Nieuwe werkgevers Googlen je naam namelijk ook. Maar hou pak je dit goed aan?

Google je naam en analyseer de 1e pagina

Typ je naam in de zoekmachine en bekijk de eerste 10 resultaten. Staan je Social Media accounts op de eerste pagina? Of staan er resultaten tussen die je liever niet ziet? Bijvoorbeeld jouw reactie op een of ander vaag forum of een site met een foto waar je dronken in de gordijnen hangt. Vraag je altijd af hoe de zoekresultaten op een eventuele nieuwe werkgever overkomen.

Pas accounts aan voor de zoekmachine

Een account als twitter.com/reddevil klinkt logisch wanneer je vanwege je haarkleur sinds de brugklas deze geuzennaam aannam. Wees je er wel van bewust dat reddevil@gmail.com voor veel werkgevers onprofessioneel overkomt. Als je gevonden wil worden, is het van belang dat de accounts aangepast worden naar bijvoorbeeld twitter.com/jouw_naam, hyves.nl/jouw-naam.  Je kunt er ook voor kiezen om bijvoorbeeld Facebook af te schermen en te gebruiken voor privé doeleinden. Facebook.com/jouw-naam staat dan wel op de 1e pagina, maar is niet openbaar. Als je actief bent op Linkedin dan staat je account hoogstwaarschijnlijk al op de 1e pagina.

NB: Het kan enige weken duren voordat Google de nieuwe accounts indexeert.

Richt je Social Media in als openbaar CV

Als je hebt bepaald welke Social Media accounts voor iedereen toegankelijk zijn, dien je deze in te richten of aan te passen. Verwijder of blokkeer bepaalde foto’s, vermeld je oude werkgevers en omschrijf je werkzaamheden in je profiel. Schrijf eventueel een blog over je of praktijkervaringen. Bloggen is niet alleen een middel om je expertise te ventileren voor toekomstige werkgevers. Je laat daarnaast iedereen uit je netwerk weten waar je specialisme ligt. Misschien is de werkgever van je oude buurman net op zoek is naar een nieuwe systeembeheerder. Een laatste tip: Registreer je eigen naam als domeinnaam en richt deze tijdelijk in als online CV.

 

Eisen aan ICT’ers vaak te hoog

Na onderzoek van S. Huitema van detacheringsbureau Yer blijkt dat ICT’ers vaak erg hoge eisen worden gesteld door werkgevers. Volgens Huitema willen werkgevers dat ICT’ers niet alleen kennis van techniek hebben, maar daarnaast ook communicatief uitzonderlijk goede vaardigheden en dat ze daarbij ook nog eens marktgericht en commercieel ingesteld zijn.

Persoonlijkheid

Het is volgens de onderzochten van Yers onmogelijk om de vaardigheden die de opdrachtgevers wensen te vinden. Volgens Huitema wordt er steeds vaker gevraagd verder dan het CV te kijken en de persoonlijkheid van de werknemers te onderzoeken. Er wordt nog net niet gekeken of de ICT’er wel de goede manteau met de daarbij horende schoenen aanheeft. Volgens Huitema moeten de werkgevers zelf ook iets willen doen om een goede ICT’er binnen te halen.

Investeren in opleidingen

Als bedrijven een ICT’er willen die over meerdere competenties beschikt zouden bedrijven misschien moeten investeren om hen op te leiden in de vereiste competenties. Huitema denkt dat het beste voor bedrijven is om zich te richten om ICT’ers technische kennis bij te spijkeren en niet zozeer op de persoonlijke eigenschappen omdat die een stuk moeilijker zijn om te verbeteren. Maar bedrijven moeten niet excessieve kwaliteiten van ICT’ers verwachten. Als een mode bedrijf een ICT’er in dienst heeft zou hij dan ook op de hoogte moeten zijn van de nieuwste damesmode  en de nieuwste wintercollectie?

< Terug naar ICT nieuws