Wat is het verschil tussen Bitcoin en Ethereum?

Er zijn tegenwoordig veel verschillende soorten cryptocurrency op de markt. Maar de bekendsten zijn nog steeds Bitcoin en daarna Ethereum. Veel mensen denken dat alle cryptocurrencies eigenlijk alleen maar een betaalmiddel zijn. Maar dit is niet het geval, wat de meeste cryptomunten wel met elkaar gemeen hebben is dat ze decentraal zijn. Dit houdt in dat er geen derde persoon nodig is voor onder andere transacties (zoals banken en notarissen). Er wordt gebruikt gemaakt van Blockchain technologie, hiermee kunnen de transacties vastgelegd worden zoals afspraken en transacties. Omdat deze blockchain dus geen centrale autoriteit heeft voorkom je corruptie en/of vervalsing.

De verschillen tussen Bitcoin en Ether

Deze technologie creëert verschillende mogelijkheden. Bitcoin gebruikt de technologie om een decentrale munt te maken om mee te handelen. Ethereum gebruikt het daarentegen om een platform te ontwikkelen voor decentrale applicaties.

De bedenker van Bitcoin is anoniem, onder het pseudoniem Satoshi Nakamoto is Bitcoin de wereld in geroepen. De bedenker van Ethereum is daarentegen wel bekend; Vitalik Buterin.

De geschiedenis en het doel van Bitcoin

Het plan voor Bitcoin is (niet toevallig) in 2008 gepubliceerd door een anoniem persoon. In dit jaar is de kredietcrisis waarin banken vallen en er door iedereen getwijfeld wordt aan de economie in z’n huidige vorm.
In begin 2009 wordt de eerste bitcointransactie al gemaakt. Sindsdien kun je bitcoin kopen en is het voor het eerst mogelijk om van persoon tot persoon geld te versturen zonder een derde partij zoals een bank. Jij bent de baas over je eigen geld.

Wat de bitcoin ook uniek maakt is dat er een maximaal aantal munten is, namelijk 21 miljoen. Zodra dat punt bereikt is kan er nooit meer ‘bijgedrukt’ worden.

De geschiedenis en het doel van Ethereum

Ethereum is een stukje jonger dan Bitcoin, het plan is gepubliceerd in 2013 door Vitalik Buterin. Twee jaar later staat het platform live met een waarde van 30 cent per Ether. Slechts drie jaar later bereikt Ethereum koers een waarde van 1400 dollar.
Naast de betaalfunctie heeft Ethereum nog andere functies. Door middel van het Ethereum netwerk kunnen ontwikkelaars hun eigen decentrale applicatie maken. Daar zit het voornaamste verschil met Bitcoin.

Payroll in de ICT

Voor ICT-bedrijven is het inschakelen van een payrollbedrijf een goede manier om de flexibiliteit van hun bedrijf te verhogen. Een gespecialiseerd administratief bedrijf neemt hierbij het juridisch werkgeverschap van jouw bedrijf over. Zij regelen vanaf dat moment alles op het gebied van personeelsadministratie, juridische processen en verloning. Payrolling betekent voor jouw bedrijf een verkleining van de werkgeversrisico’s, een flink aantal zekerheden en aanzienlijke ontzorging.

Wat een payrollbedrijf doet

Een payrollbedrijf is gespecialiseerd in alle handelingen het gebied van salarisverstrekking, belastingen, CAO en andere voorkomende handelingen op het gebied van personeelsadministratie. Zij verzorgen het contact daarover met je werknemers: ze handelen ziekte- en herstelmeldingen af, zorgen voor salariëring en loonspecificaties, betalen premies en zetten ontslagprocedures in werking. Hierdoor kan jouw eigen administratie een stuk lichter worden gemaakt.

 Veel ICT-bedrijven werken met een payroll

Inmiddels werkt al bijna 25% van alle werkgevers binnen de ICT met een payroll – het hoogste aantal van het land. Deels komt dat doordat payroll een zeer flexibele in- en uitdiensttreding mogelijk maakt, en dus ideaal is voor de ICT-branche, waar werknemers vaak op tijdelijke of projectbasis werken. Ook betekent deze vermindering van risico’s een stuk zekerheid voor de vaak kleine ondernemingen in de ICT. Het payrollbedrijf verzorgt overigens niet het aannemen van nieuwe werknemers voor je – die moet je zelf aantrekken en selecteren.

 Voordelen van een payroll

Payroll in de ICT biedt ook een aantal voordelen voor de werknemer. Omdat payrollbedrijven voordelige regelingen bij verzekeraars kunnen bedingen, is je personeel uitgebreid en goed verzekerd. Jij bent als werkgever beschermd tegen de risico’s van ziekte of arbeidsongeschiktheid van je werknemers. Mocht het bovendien tijdelijk slechter gaan met jouw bedrijf, dan garandeert een payroll de continuïteit van het salaris van je medewerkers. Deze verlegging van aansprakelijkheid is ook gunstig voor de werkgever, omdat het hem potentieel flink wat kosten scheelt, en in ieder geval een hele hoop zorgen.

 Nadelen van een payroll

Uiteraard kleven er ook nadelen aan een payroll, waaronder natuurlijk extra kosten voor de services van het payrollbedrijf. Een ander typisch nadeel is dat de band tussen werkgever en werknemer minder hecht kan worden als de eerste overschakelt op payrolling. De personeelsadministratie en uitbetaling laten verzorgen door een ander bedrijf kan ertoe leiden dat je personeel zich minder gebonden voelt aan jouw bedrijf, ook vanwege de (al dan niet vermeende) makkelijkere opzegging van de arbeidsrelatie. Vooral in de ICT met zijn personeelstekort is het belangrijk om dan te zorgen dat de band tussen jou en je personeel hecht blijft, en dat werknemers zich een belangrijk onderdeel van jouw bedrijf (blijven) voelen.

 Meer weten over payroll?

Er is genoeg informatie te vinden over payroll. Uiteraard ben je door enkel dit artikel te lezen, niet volledig geïnformeerd over de mogelijkheden van payroll. Wij raden je dan ook aan om je verder in te lezen of contact op te nemen met een dergelijke organisatie. Een welkbekend payrollbedrijf is bijvoorbeeld: Repay.nl.

Software-uitgaven een derde van alle IT-uitgaven

 Onderzoeksbureau Forrester verwacht dat Noord-Amerikaanse en Europese ondernemingen in  2010 ongeveer een derde van hun IT-budget uit zullen geven aan nieuwe software. ICT-afdelingen zullen hun budget vooral uitgeven aan initiatieven die zichtbaar zijn voor de rest van het bedrijf. Vooral het verlagen van bedrijfskosten is een belangrijke reden om software aan te schaffen.

Bijna 90 procent van de respondenten zegt dat kostenbesparing de grootste rol speelt in de uitgaven,in 2008 was dit maar 27%. Software aanschaffen zal ook kunnen zorgen voor het verbeteren van bedrijfsprocessen, veel tijd kan namelijk gewonnen worden door te automatiseren. Grote bedrijven doen dit eerder dan organisaties in het midden- en kleinbedrijf.

< Terug naar ICT nieuws

Recessie geen invloed op loyaliteit ICTer

Bijna de helft van de Nederlandse ICT werknemers zegt heel loyaal te zijn aan zijn werkgever. Maar 11 procent zegt dat dit voornamelijk komt door de recessie. Driekwart van de ICTers geeft aan dat de crisis voor hen geen invloed heeft op hun loyaliteit naar hun baas toe. Dit is gekomen uit een onderzoek van uitzendorganisatie Kelly Services.

Het Nederlandse gemiddelde dat zegt loyaal te zijn naar zijn werkgever ligt op 47 procent, bij ICTers ligt dit hoger. Bovendien zegt slechts 4 procent helemaal niet loyaal te zijn en bij de ICters zijn dit er 8 procent. De belangrijkste reden volgens de ICTers om hun werkgever te verlaten is een slecht personeelsmoraal. Ongeveer 30 procent geeft dit al reden aan. De daaropvolgende reden is met 23 procent een gebrek aan doorgroeimogelijkheden.

< Terug naar ICT nieuws

Overheid geeft meer geld uit aan ICT

Onderzoeksbureau IDC verwacht dat West-Europese overheden in 2013 ongeveer 8,8 miljard euro meer uit zullen geven aan ICT als in 2008. Het onderzoeksbureau zegt dat de groeiende vraag naar ICT komt doordat de overheid probeert af te slanken, het vertrokken personeel kan namelijk gecompenseerd worden met ICT.

De verslechterde economie zorgt ervoor dat de overheden meer zullen bezuinigen op de sociale zekerheid van zijn inwoners, en zij hierdoor dus minder geld binnenkrijgen van belastingen. Toch blijven de uitgaven op het gebied van ICT ongeveer gelijk, omdat zij waarschijnlijk van plan zijn het tekort van vertrokken personeel op te vangen.

< Terug naar ICT nieuws

ICT-bedrijven krijgen compensatie voor pensioen

Verzekeraars gaan kleinere ondernemers voor tweehonderd miljoen euro compenseren voor te hoge kosten van het pensioen. Het Verbond van Verzekeraars heeft hiervoor, in overleg met de Stichting van de Arbeid (StAR) en de Ombudsman Financiële Dienstverlening, een toetsnorm vastgesteld voor bestaande beleggingspensioenen, de zogeheten beschikbare premieregelingen (BPR). In de ICTsector hebben bedrijven uit het mkb belang bij deze kostencompensatie.

Het draait om beschikbare premiepensioenen bij kleinere bedrijven die niet verplicht zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Bij zo’n beschikbare premieregeling (BPR) legt de werkgever een vast bedrag in dat een verzekeraar vervolgens belegt. De financiële waakhond AFM constateerde eerder dat verzekeraars bijna een kwart van de premie niet belegden, en dat werkgevers en werknemers geen inzicht kregen in de kosten.

 

< Terug naar ICT nieuws