Deze ICT vacature is meer dan 40 dagen geleden geplaatst.. Maar niet geschoten is altijd mis!
Sr. Projectleider / Teamleider [INGEVULD]
Op basis van detachering
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Sr. Projectleider / Teamleider
Functieontwikkeling
Het betreft het aansturen van productieteams met tijdelijke arbeidskrachten (uitzendkrachten) die ingezet zijn voor de verwerking van een massaal administratief proces Dit proces houdt het volgende in:
het analyseren van de bestaande “klant” situatie op basis van een aantal toepassingsregels. De analyse indien nodig omzetten in een mutatie in de verschillende bronsystemen.
Hoofdbestanddelen van de functie
Resultaatverantwoordelijk voor:
- effectieve inzet en besturing van + 100 medewerkers
- capaciteitsplanning op teamniveau
- realisatie van de afgesproken productie planning
- besturen en bewaken van de productie kwaliteit
- besturen en bewaken van de organisatie effectiviteit op teamniveau
- resultaatgerichte productiecultuur op teamniveau
- (incidenteel)l teamoverstijgende werkstromen
Deelverantwoordelijk voor:
- samenwerking managementteam Rijswijk
- resultaatgerichte productiecultuur op unitniveau
- besturen en bewaken van de organisatie effectiviteit op unitniveau
Bereid en inzetbaar op alle overige voorkomende managementtaken op de unit Rijswijk.
Basiswaarden bij de klant
De klant vindt het vanzelfsprekend dat zijn medewerkers hulpvaardig en dienst-verlenend zijn en dat ze uitgaan van de goede trouw van de belastingbetalers.
Belangrijke basiswaarden zijn:
- Geloofwaardigheid: de klant neemt zijn opdracht serieus en houdt zich aan de afspraken.
- Verantwoordelijkheid: de klant gaat verantwoord om met de gegeven bevoegdheden en is bereid om verantwoording af te leggen.
- Zorgvuldigheid: de klant behandelt iedereen met respect en houdt rekening met ieders verwachtingen, rechten en belangen.
Essentiële situaties en ontwikkelingen
Kenmerkend voor de functie van teamleider is het “hollen of stilstaan”. Ondermeer in de frequente confrontatie met onvoorziene en beperkt beïnvloedbare omstandigheden. Deze onvoorspelbaarheid in het werk geeft een extra spanning, naast de standaard al relatief hoge tijdsdruk op de productie en de resultaten. Het vraagt allereerst van de teamleiding een flexibele instelling, maar daarnaast dat hij/zij in alle hectiek keuzes maakt en de juiste prioriteiten weet aan te geven. Delegeren en samenwerkingsmogelijkheden zijn daarbij randvoorwaarden.
Een teamleider heeft ook een (gedeelde) verantwoordelijkheid voor het geheel. Dat betekent dat een teamleider de instelling moet hebben om ook buiten de grenzen van het eigen team te kijken en dat hij actief communiceert en informatie uitwisselt, zowel horizontaal als verticaal. De gelaagdheid van de organisatie heeft namelijk als risico dat er onduidelijkheden in de communicatie sluipen.
Een teamleider wordt als operationeel leidinggevende direct geconfronteerd met eventuele persoonlijke of werkgerelateerde problemen van medewerkers. Dat betekent – uiteraard individueel bepaald – maatwerk in de benadering, maar ook steeds het evenwicht kunnen bewaren tussen taak- en mensgericht leiderschap. Dit vraagt met name om heldere, directe communicatie en een duidelijke grensafbakening.
De teamleider is zelf cultuurdrager en sleutelfiguur ten aanzien van het in gang zetten van veranderingen. Dit betekent dat hij goed moet kunnen omgaan met eventuele weerstand bij veranderingen, zelf duidelijk voorbeeldgedrag moet kunnen vertonen en ook niet moet aarzelen om de medewerkers direct aan te spreken. Dit vraagt om duidelijke communicatie, maar ook om een motiverende manier van aansturen van zowel het team als van de individuele productiemedewerker, expertmedewerkers en coördinatoren.
De teamleider is de schakel tussen de productieomgeving en het (hogere) management;
De teamleider maakt onderdeel uit van het integrale managementteam Rijswijk wat wordt aangestuurd door één unit manager.
Geheimhoudings Verklaring & VOG
Alle medewerkers die gaan werken bij de klant tekenen voor aanvang van de werkzaamheden een geheimhoudingsverklaring ter overbrugging van de periode dat de VOG nog niet in orde is.
Tevens dient iedereen die bij de klant aan het werk gaat een VOG aan te vragen (Verklaring Omtrent Gedrag). Deze VOG moet worden aangevraagd bij de Gemeente waar de medewerker staat ingeschreven. Wanneer echter blijkt dat de VOG niet wordt afgegeven, dan houdt de opdracht bij de klant op.
Huisregels Alle medewerkers dienen voor aanvang van de werkzaamheden de huisregels van de klant te lezen en te ondertekenen.
Bijzonderheden
Deze functie is voor 40 uur per week. De werktijden zijn dagelijks van 7.45-16.30 uur.
De Belastingdienst kan ertoe besluiten om de werktijden te verruimen naar 7.00 – 20.00 uur.
Startdatum In overleg
De verwachte duur van de opdracht is tot en met juni 2010 met grote kans op verlenging. Verlenging is voornamelijk afhankelijk van uw productieresultaat.
Vanwege de grote kans op verlenging, zijn wij vooral op zoek naar mensen die voor een langere periode beschikbaar zijn.
Vakantie/verlof Alleen in overleg met de unit manager
Functie Eisen
- Opleiding: Hbo-niveau
- Aantoonbare leidinggevende ervaring
- Ervaring met diverse computersystemen.
- Stevige persoonlijkheid.
- Kennis en ervaring met proces en resultaatgericht werken is een pré.
- Goede beheersing Nederlandse taal.
Competenties
- Groepsgericht leiderschap,
- resultaatgericht,
- samenwerken,
- overtuigingskracht,
- initiatief,
- besluitvaardig,
- stressbestendig en flexibel.
Knock-Out Criterium
Ervaring bij de belastingdienst
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Aantal FTE: 1
Locatie: Rijswijk
Startdatum:zsm
Einddatum: 01-06-2010
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: scherp
Sluitingsgsdatum: 5 januari 2010
Sluitingstijdstip: 9:00
DEZE VACATURE IS REEDS INGEVULD, REAGEREN IS NIET LANGER MOGELIJK! Tags: ICT vacature, ICT vacatures, ICT baan, ICT banen, ICT functie, ICT functies, ICT job, ICT jobs, ICT professional, ICT professionals, ICT solliciteren, ICT solliciteer, ICT werken, ICT werk, ICT specialist, ICT specialisten, ICT senior, IT vacature, IT vacatures, IT baan, IT banen, IT functie, IT functies, IT job, IT jobs, IT professional, IT professionals, IT solliciteren, IT solliciteer, IT werken, IT werk, IT specialist, IT specialisten, IT senior
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Sr. Projectleider / Teamleider
Functieontwikkeling
Het betreft het aansturen van productieteams met tijdelijke arbeidskrachten (uitzendkrachten) die ingezet zijn voor de verwerking van een massaal administratief proces Dit proces houdt het volgende in:
het analyseren van de bestaande “klant” situatie op basis van een aantal toepassingsregels. De analyse indien nodig omzetten in een mutatie in de verschillende bronsystemen.
Hoofdbestanddelen van de functie
Resultaatverantwoordelijk voor:
- effectieve inzet en besturing van + 100 medewerkers
- capaciteitsplanning op teamniveau
- realisatie van de afgesproken productie planning
- besturen en bewaken van de productie kwaliteit
- besturen en bewaken van de organisatie effectiviteit op teamniveau
- resultaatgerichte productiecultuur op teamniveau
- (incidenteel)l teamoverstijgende werkstromen
Deelverantwoordelijk voor:
- samenwerking managementteam Rijswijk
- resultaatgerichte productiecultuur op unitniveau
- besturen en bewaken van de organisatie effectiviteit op unitniveau
Bereid en inzetbaar op alle overige voorkomende managementtaken op de unit Rijswijk.
Basiswaarden bij de klant
De klant vindt het vanzelfsprekend dat zijn medewerkers hulpvaardig en dienst-verlenend zijn en dat ze uitgaan van de goede trouw van de belastingbetalers.
Belangrijke basiswaarden zijn:
- Geloofwaardigheid: de klant neemt zijn opdracht serieus en houdt zich aan de afspraken.
- Verantwoordelijkheid: de klant gaat verantwoord om met de gegeven bevoegdheden en is bereid om verantwoording af te leggen.
- Zorgvuldigheid: de klant behandelt iedereen met respect en houdt rekening met ieders verwachtingen, rechten en belangen.
Essentiële situaties en ontwikkelingen
Kenmerkend voor de functie van teamleider is het “hollen of stilstaan”. Ondermeer in de frequente confrontatie met onvoorziene en beperkt beïnvloedbare omstandigheden. Deze onvoorspelbaarheid in het werk geeft een extra spanning, naast de standaard al relatief hoge tijdsdruk op de productie en de resultaten. Het vraagt allereerst van de teamleiding een flexibele instelling, maar daarnaast dat hij/zij in alle hectiek keuzes maakt en de juiste prioriteiten weet aan te geven. Delegeren en samenwerkingsmogelijkheden zijn daarbij randvoorwaarden.
Een teamleider heeft ook een (gedeelde) verantwoordelijkheid voor het geheel. Dat betekent dat een teamleider de instelling moet hebben om ook buiten de grenzen van het eigen team te kijken en dat hij actief communiceert en informatie uitwisselt, zowel horizontaal als verticaal. De gelaagdheid van de organisatie heeft namelijk als risico dat er onduidelijkheden in de communicatie sluipen.
Een teamleider wordt als operationeel leidinggevende direct geconfronteerd met eventuele persoonlijke of werkgerelateerde problemen van medewerkers. Dat betekent – uiteraard individueel bepaald – maatwerk in de benadering, maar ook steeds het evenwicht kunnen bewaren tussen taak- en mensgericht leiderschap. Dit vraagt met name om heldere, directe communicatie en een duidelijke grensafbakening.
De teamleider is zelf cultuurdrager en sleutelfiguur ten aanzien van het in gang zetten van veranderingen. Dit betekent dat hij goed moet kunnen omgaan met eventuele weerstand bij veranderingen, zelf duidelijk voorbeeldgedrag moet kunnen vertonen en ook niet moet aarzelen om de medewerkers direct aan te spreken. Dit vraagt om duidelijke communicatie, maar ook om een motiverende manier van aansturen van zowel het team als van de individuele productiemedewerker, expertmedewerkers en coördinatoren.
De teamleider is de schakel tussen de productieomgeving en het (hogere) management;
De teamleider maakt onderdeel uit van het integrale managementteam Rijswijk wat wordt aangestuurd door één unit manager.
Geheimhoudings Verklaring & VOG
Alle medewerkers die gaan werken bij de klant tekenen voor aanvang van de werkzaamheden een geheimhoudingsverklaring ter overbrugging van de periode dat de VOG nog niet in orde is.
Tevens dient iedereen die bij de klant aan het werk gaat een VOG aan te vragen (Verklaring Omtrent Gedrag). Deze VOG moet worden aangevraagd bij de Gemeente waar de medewerker staat ingeschreven. Wanneer echter blijkt dat de VOG niet wordt afgegeven, dan houdt de opdracht bij de klant op.
Huisregels Alle medewerkers dienen voor aanvang van de werkzaamheden de huisregels van de klant te lezen en te ondertekenen.
Bijzonderheden
Deze functie is voor 40 uur per week. De werktijden zijn dagelijks van 7.45-16.30 uur.
De Belastingdienst kan ertoe besluiten om de werktijden te verruimen naar 7.00 – 20.00 uur.
Startdatum In overleg
De verwachte duur van de opdracht is tot en met juni 2010 met grote kans op verlenging. Verlenging is voornamelijk afhankelijk van uw productieresultaat.
Vanwege de grote kans op verlenging, zijn wij vooral op zoek naar mensen die voor een langere periode beschikbaar zijn.
Vakantie/verlof Alleen in overleg met de unit manager
Functie Eisen
- Opleiding: Hbo-niveau
- Aantoonbare leidinggevende ervaring
- Ervaring met diverse computersystemen.
- Stevige persoonlijkheid.
- Kennis en ervaring met proces en resultaatgericht werken is een pré.
- Goede beheersing Nederlandse taal.
Competenties
- Groepsgericht leiderschap,
- resultaatgericht,
- samenwerken,
- overtuigingskracht,
- initiatief,
- besluitvaardig,
- stressbestendig en flexibel.
Knock-Out Criterium
Ervaring bij de belastingdienst
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Aantal FTE: 1
Locatie: Rijswijk
Startdatum:zsm
Einddatum: 01-06-2010
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: scherp
Sluitingsgsdatum: 5 januari 2010
Sluitingstijdstip: 9:00
DEZE VACATURE IS REEDS INGEVULD, REAGEREN IS NIET LANGER MOGELIJK! Tags: ICT vacature, ICT vacatures, ICT baan, ICT banen, ICT functie, ICT functies, ICT job, ICT jobs, ICT professional, ICT professionals, ICT solliciteren, ICT solliciteer, ICT werken, ICT werk, ICT specialist, ICT specialisten, ICT senior, IT vacature, IT vacatures, IT baan, IT banen, IT functie, IT functies, IT job, IT jobs, IT professional, IT professionals, IT solliciteren, IT solliciteer, IT werken, IT werk, IT specialist, IT specialisten, IT senior
Geplaatst op 30-12-2009
Gezien: 1852 keer
Gezien: 1852 keer
